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高效篩選簡曆的5個關鍵點和6個維度
日期:2019-01-14 浏覽

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

HR都會收到大量的簡曆,但如果速度稍微慢一些,你中意的求職者可能已經入職别家公司了!

面對簡曆中各種各樣的信息内容,如何快速準确篩選不合格簡曆和敏銳覺察簡曆背後隐藏的真實信息,及時與求職者取得聯系呢?

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簡曆篩選常見問題

① 隻看候選人擔任過的職位頭銜

不看候選人在該職位上從事的具體工作職責,憑想象就認為對方理所當然從事過相應的工作職責。殊不知,候選人在簡曆上的職位名稱和你想象的工作職責未必相同。

不要看到類似“總監”“經理”“主管”就以為對方有帶團隊和下屬的豐富經驗。有些公司的“總監”“經理”“主管”隻是一個職位頭銜而已,并不是在此職位上的人就必然能帶兵打仗。

② 忽略職業生涯的邏輯性

有些候選人從事過多種行業的不同工作,比如某候選人從事過行政專員,會計助理,中介服務,翻譯等不同的工作類型。如果你作為考官正在尋找一個會計助理,你看到該候選人有此經驗而錄用該候選人,候選人很可能幹不了多長時間。

③ 被某些獎項或業績所迷惑

比如候選人的簡曆可能呈現業績描述“區域銷售額冠軍”“業績翻番”,考官一般看到此等描述心生好感,并且容易輕信。

④ 未注意到跳槽不合邏輯

比如,有些候選人從知名外資企業跳槽到很小的私營企業,職位名稱和工作内容相近,但是工資反而更少,如果細問對方跳槽原因,支支吾吾說不清楚,很可能背後隐藏一些不願意告訴你的秘密,比如被前任雇主開除了?或者因為業績太差實在混不下去了?或者與同事關系不和諧而無法共事?

⑤ 忽略簡曆中的時間空檔

有些候選人在簡曆中顯示的工作經曆有很大時間空檔,如果忽略,很可能是你應該關注而不知道的信息,比如對方在此段時間内從事過創業?或者有一份失敗的工作不願意寫上去?或者去旅行了?或者一直在處理法律問題?

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六個緯度快速篩選簡曆

對于簡曆主要從工作經曆、年齡、學曆、專業、薪資要求、照片六個方面來篩選:

工作經曆:經曆一般來說,就是财富。從工作經曆的長短能看出應聘者目标是否清晰,而且以前的工作經驗對新的工作還是有一定的幫助作用的,尤其是技術類的崗位。

年齡:相對而言,年齡小的可塑性強,可從事具體事物性相關崗位;年齡大的經驗豐富,可從事管理類崗位或技術類崗位。

學曆:學曆這東西怎麼說呢,說它有用也有用,說它沒用也沒用。學曆太高,期望值高,會增加用人成本,學曆偏低,可塑性可能會差一些。

專業:技術類崗位專業會要求嚴格些,有的産品技術性較強,要求對産品有一定的了解,也會要求專業。

薪資要求:薪資與企業規定的範圍相當,是最好的。如果嚴重偏高,建議企業還是不要考慮為好,如果貿然引進企業可能會造成内部人員的不穩定。

照片:如果應聘者用的是标準照,至少能反映出認真的态度。如果是随便用手機或視頻拍的頭像,則反映出不負責的态度。有的應聘者還會把自己工作場所的照片拍成照片,則反映出一種真實。

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如何從簡曆中判斷出候選人的潛力?

常見的判斷要點,如:以前的業績、以前的晉升經曆、以前換一個全新崗位後的挑戰與工作成就、快速學習能力、強烈的求職動機、在知名公司的任職,獲得各種獎項等。

一般來說,一個有很強學習能力,能在不同崗位都有好的業績,能不斷适應新環境和新鮮事物的人,能勝任新崗位的潛力就更大。

各位HR朋友在面試時一定要擦亮眼睛,此願大家都能如時招到人才,完成KPI。